| 30 nov 2011 | General |
RRHH Digital. El 50% de las empresas españolas aumentará durante este año la contratación de servicios de outsourcing tecnológico, según un estudio interno realizado por la empresa Ágora Solutions. La principal razón es la reducción de costes, que puede suponer entre un 10 y un 20% de los gastos en servicios TIC de la compañía.
La situación que vive nuestra economía ha obligado a las empresas a realizar una completa revisión de su estructura de costes para poder mantener su actividad y no comprometer sus resultados. Según un estudio interno realizado por Ágora Solutions, empresa del Grupo Ágora especializada en outsourcing, esta reducción de gastos ha supuesto un incremento en los servicios de externalización del sector tecnológico.
Concretamente, el estudio señala que un 50% de las empresas españolas ha recurrido durante este año a un proveedor tecnológico para eliminar ese coste de su estructura. El ahorro, en función del proyecto y del tipo de compañía de que se trate, oscila entre el 10 y el 20% de la partida mensual dedicada al departamento de tecnología.
Además de la reducción de costes, las empresas recurren a la externalización buscando aumentar la productividad y optimizar sus procesos. La tendencia, que continuará durante el próximo año, afecta tanto a grandes como a pequeñas empresas, ya que el mercado ofrece soluciones adaptadas a todo tipo de compañías y sectores.
”Las grandes empresas han sido, tradicionalmente, las que han sustentado el mercado del outsourcing –comenta Fernando Villamanta, consejero delegado del Grupo Ágora Solutions- pero ahora mismo es una tendencia generalizada e independiente del tamaño de la organización. De hecho, entre las compañías de nueva creación son pocas las que nacen con un departamento tecnológico propio, salvo aquellas en que la tecnología es justamente el corazón de su negocio. Tanto las ventajas que aporta el outsourcing como las motivaciones de las empresas para contratarlos son comunes a cualquier compañía o sector”.
El estudio realizado por Ágora Solutions desvela otras dos tendencias que van a mantener al alza el segmento de la externalización tecnológica en los próximos años:
• La digitalización de la economía. Gran parte de la demanda se centra en este ámbito. Internet es un sector crítico para las compañías y ha colocado a la tecnología como un elemento esencial en cualquier tipo de organización, sea cual sea su actividad. En 2020 la cuarta parte del PIB mundial se generará a través de los negocios digitales.
• La tecnología como elemento diferencial en la creación de la oferta. El consumidor es el centro de todas las
estrategias de creación de producto , no solo en el proceso de diseño de la oferta sino también en las relaciones, que se han trasladado a las redes sociales.
• La hipercompetencia. El entorno de la globalización obliga a todas las empresas a ser cada vez más competitivas. Aparte de los costes, que suponen una primera razón para optar por la externalización de servicios TIC, existen otras ventajas añadidas como la flexibilidad en capacidad, el acceso inmediato a la innovación, el conocimiento especializado y la mejora de la eficiencia.
Fuente: RRHH Digital
| 25 nov 2011 | General |
Trabajar de una manera flexible y obtener un remuneración por resultados en vez de por horas. Estas serán las bases del próximo cambio laboral, según apunta un estudio realizado por People Management basado en una encuesta realizada a 360 directivos de 40 países. El informe revela que el trabajo flexible superará a los contratos por horas y las oficinas pasarán de tener horarios fijos de 9 a 5 a ser sitios de encuentro en los que los trabajadores serán los que decidan cuando y cuantas horas acudir.
Desde People Management sostienen que las empresas lograrán aumentar la producción, dar a los trabajadores una mayor libertad, reducir costes y acelerar el acceso a nuevos mercados si se cambian las políticas de trabajo. Casi el 80% de los encuestados cree que las nuevas formas de trabajar benefician a sus negocios y que pasan por dar más autonomía a sus trabajadores.
Aunque estamos en el siglo XXI el modelo de trabajo actual, en el que se controla al máximo la hora de entrada y salida, es propio de la era industrial, según apuntan desde People Management. Además añaden que las jornadas de trabajo se compensan sin ninguna medida de productividad relacionada. Sin embargo el estudio confirma que los empleados son más productivos si tienen mayor autonomía.
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La prestigiosa publicación Saasmanía, en la que se trata temas referentes al software como servicio, ha publicado en su blog un artículo elogiando las características OpenHR , de nuestra aplicación para la Gestión de Recursos Humanos.
